職業疾病

2006-04-19 [自由] 百貨服務員 8成站出病
2012/02/22 [中廣] 專櫃員工連25天沒休、超時工作 北市勞工局開罰
2014/02/28 [聯合] 北市首例!櫃姐足底筋膜炎被認定職業病
根據我們的問卷調查結果,每天站櫃至少八小時,讓七成的櫃哥櫃姐有靜脈曲張跟肩頸酸痛的問題,超過三分之一的人得了腳底筋膜炎。
怎麼辦?
引用2014年2月的報導內容:「北市勞工局表示該案是北市第一起因足底筋膜炎被認定職業疾病,未來若有櫃姐發生同樣情形,可先請職業病醫師做初步確認,若公司有異議可向勞工局申訴,只要認定為職業疾病,雇主要依照《勞基法》,病期工資照付,還可申請勞保職災費用。」
自己的身體自己救!

職業病

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忙不過來

勞工圖

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找工作不被坑 9件事要知道

找工作不被坑 9件事要知道

轉自-中央社

 

農曆年後是轉職旺季,求職者要注意哪些事情,才不被坑,勞工保險局提醒九件事不可不知。

 

1.哪些是上班第一天就該有的保障?答:勞工保險,就業保險,勞工退休金(雇主應為勞工每月提繳至少工資6%作為退休金)。

 

2.投保勞工保險有哪些保障呢?答:婦女生產有生育給付,退休有老年給付,不幸過世有死亡給付,生病或受傷有:傷病給付,失能給付和職災醫療給付。

 

3.工讀生短期工作人員及勞工試用期,都要投保勞保及提繳勞工退休金。

 

4.我可以在職業工會投保勞保嗎?答:沒有一定雇主或自營作業者,才能由從事工作相關職業工會加保。有固定雇主的勞工,應由僱用的公司團體申報。

 

5.投保就業保險有哪些保障呢?答:想在家照顧未滿3歲幼兒的人,有育嬰留職停薪津貼。非自願離職時有失業給付、職訓生活津貼和全民健保費補助。

 

6.我如果有兩份工作,那勞保就保還有勞退金提繳是兩邊都要嗎?答:勞保都要加保,就保選擇一家就可以,勞退金也都要提繳。

 

7.想查自己的勞就保,勞退資料,有哪些方法?答:數位便民服務可透過自然人憑證、行動服務app、勞動保障卡和郵政金融卡查詢。實體諮詢服務可透過電話與臨櫃洽詢。

 

8.遇到沒有投保,高薪低報,未提繳勞退金,該怎麼檢舉?答:要提供被檢舉單位的基本資料,檢附在職出勤資料及薪資明細相關資料。

 

9.勞保退保後加入國保,以前勞保年資並不會消失。

 

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2015廢核大遊行

反核

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那麼巧?!聯開宅抗議戶遭網友爆料為房仲

 

那麼巧?!聯開宅抗議戶遭網友爆料為房仲

轉自-新頭殻

台北市都發局長林洲民昨(9)日在電台節目上,爆料新北市三重區捷運台北橋聯開宅的管委會反應,要求未來承租戶走不同門進出,雖然管委會下午立即澄清並反 批林洲民根本在分化!不過有網友在台大批踢踢實業坊八卦板發文指出,管委會代表陳小姐根本是在當地有名房仲業者陳碧瑤,批評根本是既得利益者總是跳出來裝 可憐。

一名網友昨晚在八卦板發文,文中除了引用聯開宅住戶痛批台北市長柯文哲的新聞影片外,接著說有當地的民眾看不下去,於是「托夢給我」,並拿出和當地民眾的 Line對話紀錄顯示,另外一位網友指出新聞影片中帶頭抗議的陳碧瑤,本身竟然是中信房屋重新加盟店的店長,還放上名片做為證據。

接著,網友還指證歷歷指出,陳碧瑤曾經當過麗緻花園大樓的主委,當時就出脫過自己名下數間房屋,然後網友再上網搜尋陳碧瑤的名字,發現陳碧瑤「這位大聲疾呼不公平的住戶代表,好像是當地有名的房仲業者」不僅是房仲店長,而且還曾經在業績競賽中得過名次

該名網友質疑,陳碧瑤這次抗議到底是「真的擔心自己辛苦買的房子價格變低,還是擔心她的房仲業績?」最後,網友發現陳碧瑤曾在臉書上發文,指出自己這種努力奮鬥存錢買房的人,不應該被當做敵人,「這些人只是比沒買房的人早一點實現目標而已」,希望自己不要被當做敵人。

該名網友的發文在短時間內立刻被推爆,有其他網友問「你的不自殺聲明寫好了沒?」,也有網友質疑「房仲身兼投資客的也不少,會不會是投資客?」。
不過也有其他網友指出,「改天有記者真的去堵他,他應該也會爆氣跟你說,房仲就不能是住戶嗎?不住那邊就不能說是住戶嗎?(拿出權狀)這房子就是我的阿!我是為住戶討公道,不是為我個人」讓許多網友笑稱「劇本都被你寫完了」。

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企業獲利增勞工報酬反減 新增罰則勞動部樂觀其成

企業獲利增勞工報酬反減 新增罰則勞動部樂觀其成

轉自-ETtoday 新聞雲

企業盈餘分配勞工份額明顯偏低,勞動部長陳雄文指出,我國91年企業盈餘佔國內生產毛額的30.69%,受雇勞工報酬佔國內生產毛額54.2%。但至101年時,企業盈餘佔國內生產毛額提升至33.99%時,受雇勞工報酬卻下降至47.59%,顯見企業利潤並未合理分享給勞工。因此,未來增加處罰規定,勞動部樂見其成。

企業有盈餘應該要跟勞工分享,陳雄文表示,原本只是「宣示性」的條文,但不見得有罰則,委員提案宣布新增罰則,勞動部近幾年觀察,的確有該現象,因此,現在若變成「強制性」的條文是可參考的,主要將先對於股票公開發行的公司為主,由於財報通通公開,監督機制較完善。

陳雄文強調,現行勞基法與工廠法雖然已有宣示性規定,若能使企業利潤合理分配勞工的規定,進而增加處罰規定,強化其執行效果,對於進一步提升勞工薪資應有正面助益。

勞動部提案修正「勞基法第29條」、「工廠法第40條部分」,除維持公司或工廠於「營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、提列股息、公積金外,對於勞工應給予獎金或分配盈餘」的規定外。

同時,也增列「前項獎金或分配紅利之給予,公開發行股票之公司應公平考量勞工之年資、薪資、職位以及績效等因素,提出具體利潤分享計畫,並經事業主管機關核准後實施。」陳雄文說。

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來點不一樣的見習體驗! 公部門開放見習職缺給大學生

來點不一樣的見習體驗! 公部門開放見習職缺給大學生

轉自-nownews新聞網

根據勞動部出版的「15-29歲青年勞工就業狀況調查報告」指出,不到6成的青年初次尋職前都做過準備,其中,有人把報考國考當作未來職涯選項之一,但不見得每個人都適合當公務員!因此,教育部青年發展署推出「公部門的職場見習計畫」,讓大專青年有機會到公部門體驗,及早了解公部門的工作屬性。
青年署表示,青年勞工初次尋職,常遭遇的困難以「經歷不足」與「不知道自己適合做哪方面工作」居多,有人把報考國考當作未來職涯選項之一,但不見得每個人都適合當公務員,於是推出「公部門的職場見習計畫」,讓大專青年及早了解公部門的工作屬性。

青年署再進一步表示,這項計畫預計提供370個公部門見習機會,除中央機關外,更擴大邀請地方縣市政府提供各類型職缺。見習機關相當多,有內政部、外交部、教育部等單位,而提出的職缺也非常多元有趣而且專業,包含學習心理諮商、接待外賓、網頁設計、移民輔導、導覽解說、入出境旅客通關引導服務、經濟預測分析等。

見習時間原則上分為4至5月、7至8月、10至11月,國內公立或教育部立案私立大專校院的本國籍在學學生,含軍警學校學生,皆可依自己的時間安排及興趣、專長投遞履歷。青年署說,大專青年可趁著在學期間擴展職場視野,早一步為未來職涯預作規劃準備。

曾參加公部門見習計畫的劉同學表示,因在校主修智慧財產權,以商標作為論文主要研究方向,未來也有意報考公職,所以申請到經濟部智慧財產局見習,學習商標審查流程及協助彙整國外資料。見習結束後,劉同學不但確定自己要投入公部門,並表示就算沒能考上,這段期間的見習經驗,也足以為她履歷加分。劉同學也給未來有興趣參加見習的同學們一些建議,到機關見習時,不懂就要問,這樣才能知道處理業務時的「眉角」,學得更多!

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聲援韓國工人,譴責惡質台商!

韓國

韓國2

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不要讓台灣無良企業聞名全世界

不要讓台灣無良企業聞名全世界

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文/周于萱(台灣青年勞動九五聯盟 理事長) 圖/ 取自韓國全國金屬工會網站最近有6名韓國工人拜訪台灣,諷刺的是,他們並非來台觀光旅遊,而是為了替韓國的800名工人請命。位於韓國首爾京畿道的Hydis公司,原本是韓國現代集團的子企業,2003年被中國的京東方企業買下之後,大舉出售公司的專利技術,最後在宣布Hydis破產之後就落跑,後來由台灣的永豐餘/元太科技買下95%股份入主Hydis公司。原本宣稱要好好經營的永豐餘/元太科技,卻在獨佔專利技術之後決定拋下韓國Hydis公司遠走高飛。

早在2013年1月,台灣的永豐餘/元太科技就已經動作頻頻,外界解讀認為永豐餘要趁機出賣韓國Hydis所有的智慧財產,掏空企業資產。當時元太科技還煞有其事的對外媒表示,韓國Hydis是元太科技的重要投資,絕對不會賣掉Hydis( “Hydis is an important investment and valuable asset for E Ink Holdings. We are not selling Hydis.”)。如今卻只顧出售專利技術,不更新生產線設備,導致規模與生產效率不及同業而虧損,根本就如韓國媒體每日勞工新聞(Labor Today)所述是「吃了技術就跑」。

同樣聞名世界的台灣企業鴻海富士康,自2010年在中國深圳發生一連串工人自殺事件之後,近年來依舊爭議不斷。例如去年12月開始印度清奈的工廠關廠,工人佔領工廠絕食抗議;先前傳出中國工廠濫用實習生、超時工作等勞動問題,甚至遭到中國全國總工會開記者會點名;外媒報導其土耳其及東歐地區工廠以極低的薪資剝削派遣工等等。

當所有台灣人積極創造優秀觀光環境、打造良好台灣名聲之時,這些台灣企業老闆卻惡名遠播,使得我們集體的努力付諸流水。誠摯地希望這些國際級的台灣企業能負起應有的企業社會責任,不要讓台灣無良企業聞名全世界。也希望這些朋友下次拜訪台灣不是為了替工人請命,而是來享受台灣的美食與美景。

http://www.civilmedia.tw/archives/27371

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機師工會聲明

機師工會聲明

轉自-桃園機師職業工會

鑑於復興航空連續發生兩次空難事件,此已顯示國內飛安問題沉痾已深,徹底之改革刻不容緩。

本會會員大部分為華航機師,本會曾多次代表會員向華航反映飛安管理制度改善之建議,但華航置之不理。華航代表國家,為國內航空業之龍頭,理應表率對於飛安問題進行全面徹底之改革,因此本會於今日召開臨時會員代表大會,經會議出席代表全體決議向華航嚴正提出以下之訴求:

1. 全面更換公司不適任之高階管理人員。
2. 檢討空勤組員工時、休時之合理性,避免疲勞飛行危及飛安。
3. 檢討飛機維修制度,補足人力缺口。
4. 立即停止不合理之成本控制方案,例如火鳳凰計畫。

本會將即刻向桃園市政府勞動局提出勞資爭議調解之申請,若以上訴求未獲華航之善意回應,本會將於調解破裂後推動罷工投票,並進行全面性之罷工,以督促飛航安全以及政府主管單位對於飛安制度徹底改善之重視,並保障搭機旅客生命安全。

2015/02/05

發言連絡人:陳蓓蓓 03-3550553

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